¿Cómo se transforma el crédito en una herramienta de crecimiento empresarial y deja de ser un lastre? ¿Cuáles son los nuevos criterios para otorgar un crédito? Más allá de las Fintech, existe una tendencia moderna que democratiza el crédito. Tradicionalmente, el crédito empresarial
En México, hasta el 94 % de las solicitudes de crédito son rechazadas por entidades financieras, por lo que el 60.2 % de las PyMEs no tomaría un crédito bancario, y en el caso de microempresarios el porcentaje puede llegar hasta 74%, debido
Por Julio César Briseño Flores, CEO de Cénit, banca de desarrollo y consultoría empresarial La disyuntiva de rentar o comprar casa plantea una de las decisiones patrimoniales más importantes a tomar. Es crucial considerar no solo nuestras preferencias personales sino también las implicaciones
Por Julio César Briseño Cruz, CEO de Cénit, consultoría empresarial y banca de desarrollo Mercados inciertos, recesión y disrupciones globales crean un nuevo perfil de consumidores en el mundo: negocian a la baja presentaciones y marcas pero al mismo tiempo disparan la demanda
Por Julio César Briseño Cruz, Ceo de cénit, consultoría empresarial y banca de desarrollo En tiempos de profundos cambios, las industrias deben adoptarse a nuevas expectativas y requerimientos de mercado. Las que mantienen esquemas más tradicionales y gestiones casi inamovibles, como las empresas
Por Julio César Briseño Cruz, CEO de Cénit, consultoría empresarial y banca de desarrollo Hoy los directores financieros fomentan la creación de valor al impulsar iniciativas a favor de la sostenibilidad. En un momento donde el cambio climático, la pérdida de la naturaleza
Por Julio César Briseño Cruz, CEO de Cénit, consultoría empresarial y banca de desarrollo El capital de riesgo es una asignatura que gana interés día tras día, no sólo en el ámbito académico sino en la práctica profesional. De alguna manera, los inversores
Por Julio César Briseño Cruz, CEO de Cénit, consultoría empresarial y banca de desarrollo Durante mucho tiempo las políticas de recursos humanos asumieron intuitivamente parámetros de actuación y políticas corporativas. Se “inferían” acciones para catapultar la productividad e innovación. Sin embargo, recientemente se