La asociación civil presidida por Antonio Ortíz Vázquez, entregó los galardones de otoño a reconocidos personajes del ámbito filátropico, social, artístico-cultural, político y empresarial de México en el Casino Militar del Campo Marte. Para Ortíz Vázquez, el descubrir obras trascendentales que engrandecen al país
Por Antonio Ortiz Vázquez, presidente de Forjadores de México A.C Muchas marcas de lujo se involucran en la responsabilidad social corporativa al vincular sus productos a una causa benéfica. Sin embargo, el altruismo está en desacuerdo con las motivaciones materialistas para comprar relojes
Por Antonio Ortiz Vázquez, Presidente de Forjadores de México, A.C Ese es el santo grial corporativo: ser de los mejores. Y por utópico que parezca, ya un camino delineado para lograrlo. A través de 67 entrevistas en profundidad con exitosos directivos de todo
Por Antonio Ortiz Vázquez, Presidente de Forjadores de México A.C La ausencia de enfermedad no es salud. Lo es el máximo potencial físico, mental, social y espiritual y factores influyentes como los comportamientos personales, atributos personales / ambientales y las intervenciones. Según la
Por Antonio Ortiz Vázquez, presidente de Forjadores de México, A.C El éxito no es una predestinación. Y esto pone en la palestra a la meritocracia. Les comento el siguiente estudio social: Cada año, muchos estudiantes compiten para obtener la admisión a un grupo
Por Antonio Ortiz Vázquez, presidente de Forjadores de México, A.C Existen dos datos relevantes y altamente sorpresivos: el 39% de los consumidores probaron nuevas marcas durante la pandemia y las marcas pequeñas son particularmente buenas para ganarse la confianza de los consumidores y,
Por Antonio Ortiz Vázquez, presidente de Forjadores de México, A.C El hombre es él y su respuesta a las circunstancias. Es signo de su tiempo. En los últimos años, experimentamos una serie de eventos sin precedentes que cambian nuestras comunidades y organizaciones. La
Los argumentos para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo son muy convincentes: mejora la retención de talentos, cumple con las prácticas recomendadas de medio ambiente, entorno social y gobernanza (ESG) e incrementa la rentabilidad.
Por Antonio Ortíz Vázquez, Presidente de Forjadores de México, A.C Asumimos que los sistemas de trabajo híbrido conformarían lo mejor de los dos esquemas de trabajo: in situ y de manera remota. Sin embargo, el teletrabajo presenta un “vicio” que echa por tierra
Dentro de una organización, los candidatos al liderazgo pueden acumular responsabilidad de manera constante, pero ganar credibilidad no se trata solo de ser bueno en el trabajo. Se trata de ser apasionado y mostrarlo.